【烟酒新闻】青岛啤酒 最佳雇主因“乐”而生【如皋劲隆酒业】
发布时间:2014-01-26  来源:【中国酒业新闻网】   浏览数:2997

什么样的企业能够留住人才?职场人最向往的企业又是哪家?日前,被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”的中国年度最佳雇主(2013)发布会在三亚召开。招商银行、腾讯、青岛啤酒等优秀企业入选“2013中国年度最佳雇主30强”。这也是青岛啤酒连续三年荣登榜单,同时也被评为“2013年度最具社会责任雇主”。青岛啤酒以创新的人力资源管理实践、“为员工创造快乐”的用人理念,从包括近百家世界500强企业在内的2000多个参选企业中脱颖而出,成为中国式雇主的典范。


90后,简单、快乐、有前途


     小飞是个标准的90后,今年夏天刚刚来到青岛啤酒,目前在青岛啤酒厂的包装部实习。“能加入青岛啤酒,同学朋友们都很羡慕我找了一份好工作。”穿着青岛啤酒工作服的小飞少了几分青涩,多了几分干练。“带我们的师傅都很认真,手把手教我们东西,让我觉得每天都有进步。”小飞说,在青啤的日子,每天都在简单快乐中收获成长。“师傅开始就告诉我‘好人酿好酒’,这个每一个青啤人都在践行的简单道理也深深感染着我,把最好的啤酒给消费者。”
     “作为一个职场新人,其实最在乎的不是能挣多少工资,而是这个企业能让你学到多少东西,有多大的发展空间。”小飞告诉记者,从我们一踏进青啤,就接触到系统的培训,在青岛啤酒经常会有各种关于技能提升、知识拓展、领导力发展等培训,公司也会根据每个新员工的不同特点和意愿,为他们制定详细的职业规划,“只要你肯学肯干,每个人都会有很好的前途。”提到未来的发展,小飞充满了自信。


80后,充实、激情、有舞台


     31岁的张强是个地地道道的80后,却已经是青岛啤酒某省级办事处的总经理了。从最初的业务代表到省区总经理,他只用了不到10年时间。“青啤给了我最大的发展空间和平台,只要肯努力,就会有机会和回报。”张强说,公开公正的用人机制,丰富且有针对性的人才培养举措,不断拓宽着他的职业生涯。他先后参加了大区经理岗位资格认证,旨在培养中层后备梯队的“金★资格班”;刚接手省区时,青啤专门定制的“新晋总经理训练营”让他更加清晰了自己的角色定位。2013年9月,他还幸运地参加了青啤“卓越经理人特训营暨海外游学项目”,拓展了自己的国际化视野。
     “是青啤培养了我,让我在适合的岗位上发挥最大优势,我和我的家人都非常感恩这个企业。”张强说,面对充满挑战与压力的市场,他曾经彷徨过,但最终他还是坚守于青啤这份事业。工作十年最大的收获,是青岛啤酒赋予了他充实而富有激情的生命。“激情和快乐是最具有感染力的,也希望把我的激情快乐更多地传递给我的亲人、伙伴和我们的消费者。”


70后,踏实、幸福、有荣耀


     娴静、优雅是青岛啤酒科研中心尹副主任给人的最初印象,而这个看似文静的女子,却掌握着青岛啤酒科技研发的核心机密。年仅41岁的她已是中国酿造行业的酿酒专家,曾获得6项国家、省市科技进步奖,其中参与的《啤酒高效低耗酿造技术的开发与应用》获2006年度国家科技进步二等奖。
     “1995年来到公司,最初在工厂做技术员,青啤给了我很好的发展平台,不论参加了公司组织的酿造研究生班,还是去文章来源华夏酒报国外交流酿造技术,这一系列专业的培训,对我的帮助很大。”她说,对于青岛啤酒,有像家一样踏实的归属感。“每当听到有人说,青岛啤酒的品质好,作为青岛啤酒技术研发部门的一员,我就觉得特别欣慰与自豪。青岛啤酒对于我的成长、认可与价值,让我的职业生涯和人生都获得了尊重与荣耀。”


 

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